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亚洲电子游戏平台:数字化的新势头正在重塑人力资源服务行业特别是大型企业在新技术应用方面的服务模式

时间:2021/10/11 10:44:58   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:虽然人力资源服务行业保持了快速增长和良好前景,但整个行业在专业化、数字化、国际化方面还需要进一步发展。《中国人力资源服务供需调查报告》显示,当前人力资源服务行业存在“五大优势和五大不足”。其中,45.1%的人力资源服务机构收入在500万元以下,61.9%的机构员工人数在50人以下,盈利能力不足。缺点是机会。数字化的新势...

虽然人力资源服务行业保持了快速增长和良好前景,但整个行业在专业化、数字化、国际化方面还需要进一步发展。

《中国人力资源服务供需调查报告》显示,当前人力资源服务行业存在“五大优势和五大不足”。其中,45.1%的人力资源服务机构收入在500万元以下,61.9%的机构员工人数在50人以下,盈利能力不足。

缺点是机会。数字化的新势头正在重塑人力资源服务行业特别是大型企业在新技术应用方面的服务模式。登录在线招聘平台,你会发现现场招聘、视频面试、人工智能面试的应用非常广泛。今年3月,智联招聘“云直播”为四川凉山州招募支教教师。

“前几年,凉山地区支教困难重重。仅今年的现场招聘就有4500人观看了实时招聘,300人发布了简历,甚至还进行了麦克风视频面试。”

人工智能面试也开始应用于招聘。记者在人力资源服务行业发展大会上看到,除了让面试官参与一些公司的视频面试外,人工智能还会在后台同时分析求职者的面试情况,并给出评估建议。广州鸿海人力资源有限公司运营管理与营销总经理范晓伟表示:“网络技术的普及提高了招聘双方的效率,面试官也能接触到更多的考生。”评价更加完整,有利于提升匹配效果,降低员工入职后的流失率。

今天,人力资源服务业正通过政府设立、企业支持、高校对接、数字化转型,推动教育链、人才链、产业链、创新链的有机对接,以促进就业与工业和科技发展的最新需要。



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